（2012.3全体教师大会通过）

 

根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校实际，制订本办法。

一、发放基本原则

1、导向性原则。引领教师以绩效为导向，爱岗敬业、建功立业、多作贡献；以博大的胸怀，志存高远，正视得失，力戒功利狭隘。

2、绩效性原则。坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的人员倾斜，力戒平均主义。

3、可操作性原则。紧密结合历史、现状及发展目标，适当沿用原有的合理的奖励办法，民主公开，客观公正，相对公平，力求科学合理、便于测算、便于操作。

二、实施范围和时间界定

1．范围：我校在编在岗教职工。

2．时间：自2012年1月1日起实施。

三、奖励性绩效工资的构成及属性

1．构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区教育局总量核拨。

2．属性：奖励性绩效工资不是个人工资中固有部分的提取，而是上级部门编列财政预算、核拨每所学校年度绩效考核奖励总量的一个执行标准；奖励性绩效工资主要依据的是工作强度、责任和实际业绩等，更具有奖金、津贴等属性，且具有动态性、激励性、一次性等特征。

四、奖励性绩效工资的项目及标准

一、特殊岗位津贴

1、班主任津贴

班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。（按出勤计）

（1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。

（2）认真上好夕会课、班队活动课和体育活动课（夕会课、班队活动、体育活动纳入班主任工作量，不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。

（3）每月班主任考核达85分。每少得1分，少得津贴15元。

学校设置副班主任岗位，能认真履行副班主任工作职责，每月考核达85分，可享受津贴50元。

班主任工作的考核、副班主任工作的考核见附件1：《三河口小学班主任工作考核细则》和附件2：《三河口小学副班主任工作考核细则》。

 

2、职务津贴：

下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。（按出勤计）

⑴中层干部：正职500元/月、副职400元/月。

⑵教研组长：每月20元。

⑶备课组长：备课组长：语、数、外备课组长每周组织备课组成员进行一次集体活动，并有活动记录的，每月得30元，其他备课组长经常组织备课组成员进行集体活动，并有活动记录的，每月得20元。

⑷办公室主任：每月得10元。

⑸出纳每月得400元。

3、其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。

二、师德及文明办公奖：

1、师德奖

教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，考核达90分，每月可得师德奖150元。（按出勤计）

下列情况可多得奖：

师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤等，被社会作为学习对象的，一次性加奖。（具体金额由校长室讨论决定）

 

下列情况不得奖：

（1）有违法违纪行为的，不得全月师德奖。

（2）对学生进行体罚或变相体罚，造成影响的，不得师德奖，并不得参与任何评先评优。

（3）上班时间在电脑上游戏、炒股、聊天等，发现一次不得本月师德奖。

（4）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得师德奖。

（5）不服从学校工作安排，影响学校正常秩序者，不得师德奖。

考核办法见附件3：《三河口小学教师职业道德考评细则》

 

2、文明办公奖

教职工能达下列要求的，每月可得文明办公奖100元。（按出勤计）

（1）物品放置整齐，布置得体并具有良好的文化品位。

（2）值日安排明确，室内及门前走廊环境整洁。

（3）节约用电、用水，严格执行学校的有关规定。

（4）注意安全，关锁好门窗。

（5）爱护公共财物。

（6）关心同事，团结互助，树立个人和集体的良好形象。

（7）热情接待家长或来宾的来访，言行得体。

（8）值日佩戴标志，按时到位值岗，履行值日职责。

（9）不抽游烟，不乱扔烟蒂。

（10）穿着朴素、大方，不穿拖鞋。

（11）教师参加政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等不缺席或迟到。

各位教师要严格遵守文明办公要求，学校利用中午写字课时间将不定期组织检查，对违反以上要求的予以通报，并视情况扣发文明办公奖（凡被通报的，每次扣发该办公室每位教职工10元；情节严重的，扣除该办公室每位教职工当月全部文明办公奖）。

 

三、集体综合荣誉奖

在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。（按出勤计）

奖励项目及标准见附件4：《三河口小学教师教育教学质量奖励规定》

 

四、工作量奖

1、课时奖

课时工作量根据每学年学校课时总量和教师人数进行测定。教学人员原则上达到下列工作量，每月可得课时奖500元。（教龄不足5周年的新老师，应高出同级组老师2课时。）（按出勤计）

低年级：语文一个班、7节术课；数学二个班、4节术课。

中年级：语文一个班、8节术课；数学二个班、4节术课。（数学一个班、11节术科）

高年级：语文一个班、9节术课；数学二个班、4节术课。（数学一个班、10节术科）

英  语：三个班、3节术课；二个班、六节术课。

体育：每周17节、课间操、体育活动指导。

音乐、美术、科学：每周17节、兴趣小组辅导。

有关工作的折合课时如下：

⑴档案兼职管理人员每周5节；图书兼职管理人员每周5节；网络管理员、电教管理员每周1节。兼职学籍管理员每周2节、兼职校产管理员每周1节。心理咨询老师每周2节。

⑵卫生保健教师每周1节；食堂买菜每周3节。

⑶复印每周3节，作息铃声每周2节。负责会议音响的管理人员每周2节。

⑷男年满55周岁，女年满50周岁的老教师，学校根据实际情况适当减少工作量；离退休时间不足1年的教师其工作量由校长室讨论决定。

⑸其他未列入的有关职务的折合课时由校长室另行讨论决定。

在完成上述基本工作量的基础上，每周多一课时，每月多得20元；不满工作量的，学校安排临时代课至满工作量。

2、出勤奖：

为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖200元。

教职工因病因事请假均需事先履行书面请假手续，经校长批准后方可休假，如遇紧急情况也可先电话请假，事后及时补假（书面）。

（1）病假：凡教职工有病，须有医院证明，否则视作事假。病假一天扣20元，并按“全月奖÷22×超过天数”扣发当月其他奖。全学期病假2天，不扣出勤奖。

（2）事假：凡有事请假，须履行请假手续。事假一天扣30元，并按“全月奖÷22×超过天数”扣发当月其他奖。全学期事假1天，不扣出勤奖。

（3）婚假、丧假、产假，按上级规定，享受假期，但扣发出勤奖。（注：丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母或其他直系亲属丧假１天。）

（4）代课：经教导处安排为他人代课的，每节补贴5元，代班务每天补贴10元（由病、事假班主任承担）。不满工作量的（参考同年级、同学科相对应教师的平均课务量），学校安排代课不计代课金。一般情况下，只能调课，不安排代课。

（5）其他。

①因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。一天者，不予代课，课务由本人调上（音体美专职老师，外出一天本人调上一节），每增加一天，本人多调上一节课，其余由教务处安排代课。（不按上述要求调课的，需出代课金每节5元。）

②因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需到年级组长处请假，但每月不得超过8次，时间总和不得超过8小时（因病输液例外），超过8次或8小时少得出勤奖20元。迟到三次少得10元，三次以上者每多一次少得5元。未办理请假登记手续，早退或中途离校者一小时少得5元，以此类推。

③教师参加政治学习、业务学习等各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等无故缺席一次少得15元。

④无故旷课者，一节少得30元，两节少得60元，三节不再享受当月任何奖。无故旷工者，半天少得200元，一天少得500元，两天少得1000元，三天及以上按一天递增500元扣除。

⑤教育局规定：教职工因病、因事，当月工作不满10天，岗位津贴按70％发放；连续病事假满一个月，不满6个月，岗位津贴按50％发放；超6个月的，停发岗位津贴。

3．加班奖励

（1）严格控制和界定加班，常规工作纳入教师岗位工作职责。非常规性工作或学校重大活动确需加班的，经校长室安排或同意，视工作时间长短，工作质量情况确定。

（2）非工作日(包括寒暑假)学校安排加班、值班、训练等，每天30元，半天15元。并及时由校长办公室登记。

五、质量及成果奖

1、执行教学常规奖。（按出勤计）

（1）严格执行学校规定的教学工作管理要求和各学科教学常规，每月可得常规奖150元。（考核细则见附件5）

（2）教师应用现代教育技术情况考核，每学期末考核，合格者可得100元。（考核细则见附件6）

2、教育质量奖。

按《三河口小学教师教育教学质量奖励规定》中有关规定实施。

3、教育科研奖。

积极参加教育科研，参与校级及以上课题研究，有过程性研究资料，每月可得教育科研奖30元，校、区、市级课题组长再分别加20、30、40元。无研究课题，或虽有课题，但不认真研究，无反映课题的实绩资料，不得奖。

非教学人员能做到下列要求的，每月可得质量奖150元。

（1）热爱自己的职业，深明所从事职业在学校教育教学工作中的重要性。

（2）有良好的岗位意识，工作到位，能独立承担和完成本职工作。

（3）能想办法推进本职工作，将本职工作搞得有生气，有特色。

下列情况不得或少得奖：

（1）由于工作不到位而影响学校教育教学工作和师生生活的，一次少得30元。

（2）由于失职造成学校财产损失的，除照价赔偿外，一次少得30－100元。

六、安全奖。

具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖100元。明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生的不得此奖。并取消评先评优资格。（按出勤计）

七、继续教育奖

教职工能积极参加学校及上级部门组织的学习、培训，完成规定的继续教育课时，并能及时上传学校规定的学习心得体会，全年可得200元继续教育奖（原来实行的教师学历进修奖励办法不再执行）。不能完成规定的继续教育课时，不得奖。离退休3年的教师不扣奖

附则

1．长病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发。

2．不再担任中层职务的，按原任职一届（三年）延一年享受相应岗位津贴。被解除职务的不再发放津贴。（教育局统一意见）

3．绩效考核按学期结算每个教职员工的奖励性绩效工资（上半年扣除寒假半个月按5.5个月计算，下半年（扣除暑假1.5个月）按4.5个月计算），退休人员10/12乘以按在岗月数计发。考虑到全校教职工的实际情况，全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。（按出勤）

4．奖励性绩效工资由教师本人申报，并提供相应证明材料，经考核小组审核，学校公示后，报校长室审批发放。

5．校级领导的奖励性绩效工资按武进区教育局文件精神发放。

6、以上方案在广泛征求意见的基础上修订，经本校教职工代表大会审议通过，于2012年1月实施。

 

附三河口小学教师奖励性绩效考核工作领导小组

组  长：姚才君

副组长：吕晓梅   顾闯平   杨文伟

组  员：张春燕  苏梅玉   王丽芳   莫海英  尤文君   周志兰 

 吴迎春   陆维生   沈琴芳   张金花  卞雅君   李晓燕

 

三河口小学教师奖励性绩效考核申诉协调工作小组

组  长：吕晓梅

副组长：杨文伟

组  员：张春燕   苏梅玉  王丽芳   莫海英  沈琴芳   张金花  雅君   李晓燕

 

职责：

1、制定和完善奖励性绩效工资的实施办法。

2、领导学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。

3、处理绩效工资实施过程中出现的各种问题。

 

 

三河口小学教师奖励性绩效考核工作领导小组