常州市三河口小学2020-2021教职工学年度考核方案

为进一步加强教师队伍建设，促进教师队伍整体素质的提高，客观、公正地评价学校教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质，认真履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定，现就做好我校2020-2021学年度教职工考核工作方案如下：   

一、考核工作指导思想与工作原则

（一）指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要将师德师风作为评价教师队伍的第一标准，根据签订的聘用合同，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核事业单位工作人员的政治素质、业务能力和工作绩效。

（二）工作原则：强化规范性，确保考核程序科学规范、公开透明、公平有序；强化操作性，重视教职工的自评和互评；注重科学性，做到定性评价与定量评价相结合，自评、互评、多层评价相结合，形成性评价与终结性评价相结合;坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学校考核与社会监督相结合的原则；坚持考核与奖惩挂钩的原则。

二、考核的范围和对象    

（一）本校在编在岗的各类专业技术人员、行政管理人员。    

（二）说明：

1.正职校长、书记的年度考核等次不需填写，由局组织考核，并产生优秀、嘉奖人员。

2.本年度病假、事假累计超过半年（含半年）时间的，不参加年度考核。

3.已经办理退休手续的老师不再参加年度考核 

三、考核内容与标准    

围绕其岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，客观、公正、全面评价教职工德能表现和工作实绩（具体要求参见年度考核登记表）

四、考核办法

1.内容多维：在现有考核内容的基础上，进一步注重教师的师德修养、教学水平、教学实绩、学习能力和人格魅力的考核。

2.过程互动：加强考核者与被考核者的沟通反馈，关注结果的认同；重视考核后的改进，促进教师不断发展；重视考核后考核方式的反馈调整，使之更科学合理。

3.方式多样：整合多种考核方式，定性评价与定量评价相结合；自评、互评、多层评价相结合；形成性评价与终结性评价相结合。

五、考核程序与日程安排

分组安排：

全校教职工分十一组进行交流测评，每组推荐嘉奖候选人若干名（办公室在编在岗人数的25%，四舍五入确定人数）。由年级组长或（行政领导）召集，蹲点领导参与。

第一组：一年级公办教师，召集人：朱新辉，蹲点领导：吕晓梅。

第二组：二年级公办教师，召集人：陆萍芬，蹲点领导：吕晓梅。

第三组：三年级公办教师，召集人：张金花，蹲点领导：顾闯平。

第四组：四年级公办教师，召集人：周志兰，蹲点领导：顾闯平。

第五组：五年级公办教师，召集人：承丽娜，蹲点领导：张春燕。

第六组：六年级公办教师，召集人：吴迎春，蹲点领导：张春燕。

第七组：综合组公办教师，召集人：杨文伟。

第八组：行政人员，召集人：张春燕。

第九组：聘用教师组，召集人：吕晓梅。 

第十组：代课教师组，召集人：顾闯平。

第十一组：后勤组，召集人：殷文宇，蹲点领导：顾闯平。

六、考核等次及比例

（一）考核等次

1.考核的等次分优秀、合格、基本合格、不合格

2.确定为优秀等次须具备下列基本条件：思想政治素质高，师德评价好，清正廉洁；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；满工作量，工作实绩突出，学生满意度高；积极参加学校集体活动，按时认真参加学校会议；服从学校各项工作安排；在同等条件下，适当向高三教师或班主任倾斜。（病、事假累计超过考核年度三个月的教职员工，一般不得确定为优秀等次。）

3.确定为合格等次须具备下列基本条件：思想政治素质较高，师德评价较好；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能完成本职工作；廉洁自律。

4.具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：思想政治素质一般，师德评价一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

5.具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：思想政治素质较差，师德评价较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

（二）考核比例

2020-2021学年度考核优秀人数，区教育局根据我校在编在岗总人数的20%比例给予13名优秀名额。

七、考核结果的使用

1.考核结果与聘任（用）相结合

学年度考核确定为合格以上等次人员有续聘的资格，学年度考核确定为基本合格及以下等次人员，可对其试聘或缓聘，连续两年考核被确定为不合格等次的，按市人事部门有关规定予以解聘。

2.考核结果与行政奖励结合

对年度考核确定为“优秀”等次的人员，予以嘉奖；连续三年被确定为“优秀”等次的人员，记三等功。

八、考核领导小组

组  长：张春燕

副组长：顾闯平  吕晓梅  

组 员： 张  芸  周志兰  吴迎春  承丽娜  朱新辉  张瑜  张金花  陆萍芬  莫海英  殷文宇   王暑雅  杨文伟  各教研组长。

                                         常州市三河口小学

                                                                  2021年6月18日