三河口小学教师奖励性绩效工资发放办法

三河口小学教师奖励性绩效工资发放办法

（2014.11  修改稿）

根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校实际，制订本办法。

一、发放基本原则

1、导向性原则。引领教师以绩效为导向，爱岗敬业、建功立业、多作贡献；以博大的胸怀，志存高远，正视得失，力戒功利狭隘。

2、绩效性原则。坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的人员倾斜，力戒平均主义。

3、可操作性原则。紧密结合历史、现状及发展目标，适当沿用原有的合理的奖励办法，民主公开，客观公正，相对公平，力求科学合理、便于测算、便于操作。

二、实施范围和时间界定

1．范围：我校在编在岗教职工。

2．时间：自2015年9月1日起实施。

三、奖励性绩效工资的构成及属性

1．构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区教育局总量核拨。

2．属性：奖励性绩效工资不是个人工资中固有部分的提取，而是上级部门编列财政预算、核拨每所学校年度绩效考核奖励总量的一个执行标准；奖励性绩效工资主要依据的是工作强度、责任和实际业绩等，更具有奖金、津贴等属性，且具有动态性、激励性、一次性等特征。

四、奖励性绩效工资的项目及标准

一、特殊岗位津贴

1、班主任津贴

班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。

（1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。

（2）认真上好夕会课、班队活动课和体育活动课（夕会课、班队活动、体育活动纳入班主任工作量，不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。

（3）每月班主任考核达85分。每少得1分，少得津贴15元。

学校设置副班主任岗位，能认真履行副班主任工作职责，每月考核达85分，可享受津贴50元。

班主任工作的考核、副班主任工作的考核见附件1：《三河口小学班主任工作考核细则》和附件2：《三河口小学副班主任工作考核细则》。

2、职务津贴：

下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。

（1）中层干部：正职500元/月、副职400元/月。

（2）教研组长：每月20元。

（3）备课组长：备课组长：语、数、外备课组长每周组织备课组成员进行一次集体活动，并有活动记录的，每月得30元，其他备课组长经常组织备课组成员进行集体活动，并有活动记录的，每月得20元。

（4）办公室主任：每月得10元。

（5）出纳每月得400元。

3、其他岗位补贴：

（1）图书管理员：全年1000元

（2）卫生保健员：全年1000元

（3）学籍管理员：全年1000元

（4）文印管理员：全年1000元

（5）档案管理员：全年1000元

（6）网络电教管理员：全年1000元

（7）校产管理员：全年200元

（8）心理咨询老师：全年400元

（9）作息铃声管理员：全年400元

（10）会议音响管理员：全年400元

二、师德及文明办公奖：

1、师德奖

教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，考核达90分，每月可得师德奖150元。

下列情况可多得奖：

师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤等，被社会作为学习对象的，一次性加奖。（具体金额由校长室讨论决定）

下列情况不得奖：

（1）有违法违纪行为的，不得全月师德奖。

（2）对学生进行体罚或变相体罚，造成影响的，不得师德奖，并不得参与任何评先评优。

（3）上班时间在电脑上游戏、炒股、聊天等，发现一次不得本月师德奖。

（4）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得师德奖。

（5）不服从学校工作安排，影响学校正常秩序者，不得师德奖。

考核办法见附件3：《三河口小学教师职业道德考评细则》

2、文明办公奖

教职工能达下列要求的，每月可得文明办公奖100元。

（1）物品放置整齐，布置得体并具有良好的文化品位。

（2）值日安排明确，室内及门前走廊环境整洁。

（3）节约用电、用水，严格执行学校的有关规定。

（4）注意安全，关锁好门窗。

（5）爱护公共财物。

（6）关心同事，团结互助，树立个人和集体的良好形象。

（7）热情接待家长或来宾的来访，言行得体。

（8）值日佩戴标志，按时到位值岗，履行值日职责。

（9）不抽游烟，不乱扔烟蒂。

（10）穿着朴素、大方，不穿拖鞋。

（11）教师参加政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等不缺席或迟到。

各位教师要严格遵守文明办公要求，学校利用中午写字课时间将不定期组织检查，对违反以上要求的予以通报，并视情况扣发文明办公奖（凡被通报的，每次扣发该办公室每位教职工10元；情节严重的，扣除该办公室每位教职工当月全部文明办公奖）。

三、集体综合荣誉奖

在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。

奖励项目及标准见附件4：《三河口小学教师教育教学质量奖励规定》

四、工作量奖

1、课时奖

课时工作量根据每学年学校课时总量和教师人数进行测定。教学人员原则上达到下列工作量，每月可得课时奖500元。（教龄不足5周年的新老师，应高出同级组老师2课时。）

低年级：语文一个班、7节术课；数学二个班、4节术课。

中年级：语文一个班、8节术课；数学二个班、4节术课。（数学一个班、11节术科）

高年级：语文一个班、9节术课；数学二个班、4节术课。（数学一个班、10节术科）

英  语：三个班、3节术课；二个班、六节术课。

体育：每周17节、课间操、体育活动指导。

音乐、美术、科学：每周17节、兴趣小组辅导。

2、出勤奖：

为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖200元。

教职工因病因事请假均需事先履行书面请假手续，经校长批准后方可休假，如遇紧急情况也可先电话请假，事后及时补假（书面）。

（1）病假：凡教职工有病，须有医院证明，否则视作事假。病假一天扣20元，并按“全月奖÷22×超过天数”扣发当月其他奖。全学期病假2天，不扣出勤奖。

（2）事假：凡有事请假，须履行请假手续。事假一天扣30元，并按“全月奖÷22×超过天数”扣发当月其他奖。全学期事假1天，不扣出勤奖。

（3）婚假、丧假、产假，按上级规定，享受假期，但扣发出勤奖。（注：丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母或其他直系亲属丧假１天。）

（4）代课：

①临时代课：经教导处安排为他人代课的，每节代课费5元；代班主任每天代课费10元；

②一周及以上的代课：经教导处安排为他人代语、数、外学科的，每节代课费15元，其他学科每节代课费10元；代班主任按每月代课费300元计算。因为代课课时量有变化的，计算代课费时根据变化情况做加减法。

（5）其他。

①因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。一天者，不予代课，课务由本人调上（音体美专职老师，外出一天本人调上一节），每增加一天，本人多调上一节课，其余由教务处安排代课。（不按上述要求调课的，需出代课金每节5元。）

②因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需到年级组长处请假，但每月不得超过8次，时间总和不得超过8小时（因病输液例外），超过8次或8小时少得出勤奖20元。迟到三次少得10元，三次以上者每多一次少得5元。未办理请假登记手续，早退或中途离校者一小时少得5元，以此类推。

③教师参加政治学习、业务学习等各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等无故缺席一次少得15元。

④无故旷课者，一节少得30元，两节少得60元，三节不再享受当月任何奖。无故旷工者，半天少得200元，一天少得500元，两天少得1000元，三天及以上按一天递增500元扣除。

⑤教育局规定：教职工因病、因事，当月工作不满10天，岗位津贴按70％发放；连续病事假满一个月，不满6个月，岗位津贴按50％发放；超6个月的，停发岗位津贴。

3．加班奖励

（1）严格控制和界定加班，常规工作纳入教师岗位工作职责。非常规性工作或学校重大活动确需加班的，经校长室安排或同意，视工作时间长短，工作质量情况确定。

（2）非工作日(包括寒暑假)学校安排加班、值班、训练等，每天30元，半天15元。并及时由校长办公室登记。

4、少年宫工作补贴：能不折不扣按学校要求完成工作的，组长每学期补贴300元，组员200元。

五、质量及成果奖

1、执行教学常规奖。

（1）严格执行学校规定的教学工作管理要求和各学科教学常规，每月可得常规奖150元。（考核细则见附件5）

（2）教师应用现代教育技术情况考核，每学期末考核，合格者可得100元。（考核细则见附件6）

2、教育质量奖。

按《三河口小学教师教育教学质量奖励规定》中有关规定实施。

3、教育科研奖。

积极参加教育科研，参与校级及以上课题研究，有过程性研究资料，每月可得教育科研奖，校、区、市、省级课题分别为20、30、40、50元。无研究课题，或虽有课题，但不认真研究，无反映课题的实绩资料，不得奖。副组长和组长分别得组员的1.5倍和2倍。一人同时参加两个及以上课题的，每增加一个课题加10元。

非教学人员能做到下列要求的，每月可得质量奖150元。

（1）热爱自己的职业，深明所从事职业在学校教育教学工作中的重要性。

（2）有良好的岗位意识，工作到位，能独立承担和完成本职工作。

（3）能想办法推进本职工作，将本职工作搞得有生气，有特色。

下列情况不得或少得奖：

（1）由于工作不到位而影响学校教育教学工作和师生生活的，一次少得30元。

（2）由于失职造成学校财产损失的，除照价赔偿外，一次少得30－100元。

六、安全奖。

具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖100元。明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生的不得此奖。并取消评先评优资格。

七、继续教育奖

教职工能积极参加学校及上级部门组织的学习、培训，完成规定的继续教育课时，并能及时上传学校规定的学习心得体会，全年可得200元继续教育奖（原来实行的教师学历进修奖励办法不再执行）。不能完成规定的继续教育课时，不得奖。离退休3年的教师不扣奖

附则

1．长病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发。

2．不再担任中层职务的，按原任职一届（三年）延一年享受相应岗位津贴。被解除职务的不再发放津贴。（教育局统一意见）

3．绩效考核按学期结算，上半年扣除寒假半个月按5.5个月计算，下半年扣除暑假1.5个月按4.5个月计算，退休人员10/12乘以按在岗月数计发。考虑到全校教职工的实际情况，全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。（按出勤：即凡按月考核发放的，要扣除不在岗的部分）

4．奖励性绩效工资由教师本人申报，并提供相应证明材料，经考核小组审核，学校公示后，报校长室审批发放。（特岗、师德、文明、工作量、安全奖等缺勤达半月及以上的扣除相应奖金）

5．校级领导的奖励性绩效工资按武进区教育局文件精神发放。

6、以上方案在广泛征求意见的基础上修订，经本校教职工大会审议通过，于2015年9月实施。

附：三河口小学教师奖励性绩效考核工作领导小组

组  长：钱国云

副组长：顾闯平 吕晓梅  张春燕  杨文伟

组  员：苏梅玉 王丽芳  莫海英  周志兰  吴迎春   朱新辉  陆维生

 沈琴芳 张金花  卞雅君   李晓燕

三河口小学教师奖励性绩效考核申诉协调工作小组

组  长：吕晓梅

副组长：杨文伟

组  员：顾闯平  张春燕  苏梅玉  王丽芳  莫海英  

沈琴芳  张金花  卞雅君  李晓燕

职责：

1、制定和完善奖励性绩效工资的实施办法。

2、领导学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。

3、处理绩效工资实施过程中出现的各种问题。

结算分工：

1、 特殊岗位津贴：吕校长

2、 师德及文明办公：张校长，行政办

3、 集体综合荣誉奖：钱校长

4、 工作量奖：吕校长，教导处

5、 质量及成果奖：吕校长，张校长，教导处，教科室

6、 安全部奖：顾校长，总务处

7、 继续教育奖：张校长，教科室

汇总：吕校长，会计室

审核：钱校长

三河口小学教师奖励性绩效考核工作领导小组

2014.11.11

附件四：

三河口小学教师教育教学质量奖励规定（修改稿）

为充分激发广大一线教师工作热情，强化责任感、事业心，推动名师、优生工程建设，促进学校教育教学质量的提高，特制定本办法。

一、集体综合荣誉奖

1、学校被评为区、局级文明单位的，教师得800、500元的奖励。

2、学校在区教育质量评估中获一、二、三等奖的，教师分别得1000、500、300元的奖励。

3、学校在综合督导评估中获优秀奖的，教师得1000元的奖励。

4、学校被评为区、局级先进单位的，教师得50元的奖励。

二、个人荣誉奖

1、集体单项荣誉奖

条线或部门获得集体单项荣誉奖的，如现代教育技术组、课题研究组、教研组等团队获得先进集体荣誉的，相关人员加奖，区级30元，市级50元，省级及以上80元。

2、个人荣誉奖

已得到奖金或物质奖励的有关奖项不再列入本加奖办法。

（1）本年度被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师、优秀德育工作者等综合性荣誉的，校级100元，武进区200元，常州市的300元，省级及以上500元。

（2）被学校或上级行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，如优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀科技辅导员、教科研先进个人、体育先进工作者、现代教育技术先进个人、优秀通讯员、档案工作先进个人等。校级100元，武进区级150元，常州市级及以上200元。

（3）在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，武进区以内的30元，常州市及以上的50元。

（4）在年度考核中获区级优秀的奖励200元，校级优秀奖励100元。

三、文稿奖

撰写教育教学论文、随笔、案例、教学设计、通讯报道等，按篇（件）计算，同一篇计最高奖，不兼得，以发表、交流、获奖为准。

发表必须是正式报刊（有正规统一刊号），获奖必须是教育、行政部门主办而非民间团体或机构。

奖励对照表：

二等奖、三等奖、优秀奖分别按一等奖的80%、60%、40%计算。（同一篇文章中，如果有两名或两名以上作者的，只得一篇奖金。）

宣传学校的通讯报道仅限于武进教育网、武进日报、常州日报等正规媒体。

四、评优课奖

各类评优课或基本功竞赛奖等，由学校推荐或经过层层选拔的：校级50元，片级80元，武进区级150元，市级300元，省级及以上500元（以上均为一等奖）。二、三等奖的按一等奖的80%、60%计，优秀奖按40%计，以最高奖计。

在重大（或层级较高）活动中上公开课或展示活动的酌情加奖

五、教学质量奖

在校、区、市等组织的学科考核、调研等形式质量考核中（一般指综合性考试 ），执教的班级成绩按下列标准对应计分，同时兼得。每学期中同一年级同一学科有几次抽测的，取成绩最好一次计奖。

（1）及格率奖

100%的200元，97%以上的150元，95%以上的100元。

（2）优秀率奖

低年级：85%及以上的200元，80%及以上的150元，75%及上的100元。

中年级：60%及以上的200元，55%及以上的150元，50%及以上的100元。

高年级：35%及上的200元，30%及以上的150元，25%及以上的100元。

（3）进步奖

以教导处已有的最近一次记录为参照，与校平均成绩分差值每加大（原正数）或缩小（原负数）一分（进一法取分）20元，以此类推。

（4）在毕业考试中，三门及格率达97.5%的语、数、外任课教师各得奖金200元。

六、教师竞赛奖

教师参加局组织的竞赛活动（评优课或基本功竞赛奖之外的），分别给予如下奖励：

七、辅导学生奖

1、组队参加校各项竞赛，获团体一、二、三等奖的辅导老师，分别获20、15、10元的奖励。

2、组队参加区各项竞赛，获团体一、二、三等奖的辅导老师，分别获60、50、40元的奖励。

3、组队参加区艺术类竞赛，获团体一、二、三等奖的辅导老师，分别获300、200、150元的奖励。有几位老师共同辅导的，由具体负责人按贡献大小合理分派。

4、辅导学生在教育局发文组织的竞赛中获奖，辅导老师每生可获如下奖励：

（每次辅导老师最高奖金不超过300元）。共青团、少先队发文组织的由校长办公会酌情考虑。

八、说明

1、在同一项目的评优、竞赛活动中连续几个级别获奖的，只得最高级别奖。

2、在校组织的活动中，每班参加人数超五人的，只设团体奖；个人奖的得奖率不超30％。

3、正式报刊指有刊号与CN号的正规刊物。

4、体育竞赛活动，按体育竞赛奖励办法执行。

5、难以对照以上办法兑奖的音美劳科技等单项上级比赛项目，根据训练时间、强度及效果，由分管领导提出奖励意见，由校长办公会酌情予以补贴。

6、未尽事宜，由校长办公会商定。

7、本规定自教代会或教师大会通过后，从2015年9月起实施，之前的规定同时作废。

附件一

三河口小学班主任工作考核表（讨论）

姓名           任职班级        日期

附件二：

三河口小学副班主任工作考核表

姓名       任职班级     日期

附件三：       三河口小学教师职业道德考评细则

教师姓名______

附件四：

三河口小学教师教育教学质量奖励规定（修改稿）

为充分激发广大一线教师工作热情，强化责任感、事业心，推动名师、优生工程建设，促进学校教育教学质量的提高，特制定本办法。

一、集体综合荣誉奖

1、学校被评为区、局级文明单位的，教师得800、500元的奖励。

2、学校在区教育质量评估中获一、二、三等奖的，教师分别得1000、500、300元的奖励。

3、学校在综合督导评估中获优秀奖的，教师得1000元的奖励。

4、学校被评为区、局级先进单位的，教师得50元的奖励。

二、个人荣誉奖

1、集体单项荣誉奖

条线或部门获得集体单项荣誉奖的，如现代教育技术组、课题研究组、教研组等团队获得先进集体荣誉的，相关人员加奖，区级30元，市级50元，省级及以上80元。

2、个人荣誉奖

已得到奖金或物质奖励的有关奖项不再列入本加奖办法。

（1）本年度被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师、优秀德育工作者等综合性荣誉的，校级100元，武进区200元，常州市的300元，省级及以上500元。

（2）被学校或上级行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，如优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀科技辅导员、教科研先进个人、体育先进工作者、现代教育技术先进个人、优秀通讯员、档案工作先进个人等。校级100元，武进区级150元，常州市级及以上200元。

（3）在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，武进区以内的30元，常州市及以上的50元。

（4）在年度考核中获区级优秀的奖励200元，校级优秀奖励100元。

三、文稿奖

撰写教育教学论文、随笔、案例、教学设计、通讯报道等，按篇（件）计算，同一篇计最高奖，不兼得，以发表、交流、获奖为准。

发表必须是正式报刊（有正规统一刊号），获奖必须是教育、行政部门主办而非民间团体或机构。

奖励对照表：

二等奖、三等奖、优秀奖分别按一等奖的80%、60%、40%计算。（同一篇文章中，如果有两名或两名以上作者的，只得一篇奖金。）

宣传学校的通讯报道仅限于武进教育网、武进日报、常州日报等正规媒体。

四、评优课奖

各类评优课或基本功竞赛奖等，由学校推荐或经过层层选拔的：校级50元，片级80元，武进区级150元，市级300元，省级及以上500元（以上均为一等奖）。二、三等奖的按一等奖的80%、60%计，优秀奖按40%计，以最高奖计。

在重大（或层级较高）活动中上公开课或展示活动的酌情加奖

五、教学质量奖

在校、区、市等组织的学科考核、调研等形式质量考核中（一般指综合性考试 ），执教的班级成绩按下列标准对应计分，同时兼得。每学期中同一年级同一学科有几次抽测的，取成绩最好一次计奖。

（1）及格率奖

100%的200元，97%以上的150元，95%以上的100元。

（2）优秀率奖

低年级：85%及以上的200元，80%及以上的150元，75%及上的100元。

中年级：60%及以上的200元，55%及以上的150元，50%及以上的100元。

高年级：35%及上的200元，30%及以上的150元，25%及以上的100元。

（3）进步奖

以教导处已有的最近一次记录为参照，与校平均成绩分差值每加大（原正数）或缩小（原负数）一分（进一法取分）20元，以此类推。

（4）在毕业考试中，三门及格率达97.5%的语、数、外任课教师各得奖金200元。

（5）术科调研奖，------

六、教师竞赛奖

教师参加局组织的竞赛活动（评优课或基本功竞赛奖之外的），分别给予如下奖励：

七、辅导学生奖

1、组队参加校各项竞赛，获团体一、二、三等奖的辅导老师，分别获20、15、10元的奖励。

2、组队参加区各项竞赛，获团体一、二、三等奖的辅导老师，分别获60、50、40元的奖励。

3、组队参加区艺术类竞赛，获团体一、二、三等奖的辅导老师，分别获300、200、150元的奖励。有几位老师共同辅导的，由具体负责人按贡献大小合理分派。

4、辅导学生在教育局发文组织的竞赛中获奖，辅导老师每生可获如下奖励：

（每次辅导老师最高奖金不超过300元）。共青团、少先队发文组织的由校长办公会酌情考虑。

八、说明

1、在同一项目的评优、竞赛活动中连续几个级别获奖的，只得最高级别奖。

2、在校组织的活动中，每班参加人数超五人的，只设团体奖；个人奖的得奖率不超30％。

3、正式报刊指有刊号与CN号的正规刊物。

4、体育竞赛活动，按体育竞赛奖励办法执行。

5、难以对照以上办法兑奖的音美劳科技等单项上级比赛项目，根据训练时间、强度及效果，由分管领导提出奖励意见，由校长办公会酌情予以补贴。

6、未尽事宜，由校长办公会商定。

7、本规定自教代会或教师大会通过后，从2015年9月起实施，之前的规定同时作废。

三河口小学体育竞赛奖励办法

为了进一步贯彻落实《学校体育工作条例》，充分调动全校教师重视体育工作

的积极性，提升竞技体育水平，鼓励广大师生刻苦训练，敢于拼搏，争创佳绩，特制定本办法。

一、奖励对象

参加校、区、市等各级各类体育竞赛取得成绩的运动员、教练员及相关人员。

二、奖励标准

 （一）参加常州市级单项比赛，对团体名次进行奖励。

第一名，奖励600元。第二名，奖励500元。第三名，奖励400元。第四名，奖励300元。第五名，奖励200元。

   （二）参加武进区级比赛

1、运动会，对团体名次进行奖励。（最低奖励  元）

第十名以后，奖励每分50元；第七至第十名，奖励每分60元；第四至第六名，奖励每分80元。第一至第三名，奖励每分100元。

2、跳绳、踢毽、长跑等单项比赛，对团体进行奖励。

第一名，奖励500元。第二名，奖励400元。第三名，奖励300元。第四名，奖励200元。第五名，奖励100元。

3、上述两项竞赛，如有几人共同训练参赛的，由主教练按贡献大小分摊该项奖金。

（三）参加校级比赛。

1、参加校级田径运动会，获年级团体第一、二、三名的，分别奖励班主任100、80、50元。所在班的体育任课老师得班主任的20％。

2、参加校广播操比赛，获团体一、二、三等奖的班主任，分别获80、60、50元的奖励，所在班的体育任课老师得班主任的20％。

3、参加校级各项体育单项比赛，获团体第一、二、三名的，分别奖励班主任30、25、20元的奖励，其余奖励10元。

（四）参加区运动会的学生，奖励每分10元，由学校发给。参加区单项比赛的学生奖金为团体奖金的五分之一，由学校发给。参加校级比赛取得前三名的运动员，发给奖状。

（五）本办法施行后，各教练员平时、暑假集训不再另发加班津贴，学校提供点心。如暑假学生到校集训，学校提供早餐（点心）。

三、本办法自教代会通过之日起施行。

附件五：

三河口小学教学常规工作月考核表

                                                         姓名      

附件六：

三河口小学教师应用现代教育技术情况考核细则

附件七：

三河口小学课题组成员考核细则